Задача: Разработать с нуля и реализовать для агентства новый продукт — комплексную амбассадорскую программу для бренда Т-Инвестиций. Стратегические цели: повышение осведомлённости о бренде (Employer Branding) и развитие финансовой грамотности среди целевой студенческой аудитории в Москве и Санкт-Петербурге.
Решение (Создание продукта):
Я спроектировал и внедрил структурированную двухмесячную программу, включающую:

• Систему взаимодействия: Для каждого из 36 амбассадоров был составлен индивидуальный план активности внутри своего вуза с чёткими KPI по проведению мероприятий и генерации контента.
• Работа с вузами: Провёл переговоры и получил официальные согласования на проведение программы в 8 ведущих университетах (по 4 в Москве и СПб).
• Рекрутинг и отбор: Организовал процесс приёма заявок (поступило 120), провёл первичный отбор и организовал финальный выбор 36 участников совместно с представителями бренда.
• Мотивация и айдентика: Разработал и произвёл эксклюзивный мерч для амбассадоров, укрепляющий командный дух и идентичность программы.

Мои обязанности и реализация (Product Owner / Руководитель проекта):
Я выступил архитектором и руководителем этого комплексного проекта:

• Продукт-менеджмент: Полностью разработал логику, этапы, метрики и документацию для нового продукта агентства.
• Переговоры и партнёрства: Успешно провёл переговоры с администрациями 8 вузов, заручившись их поддержкой.
• Управление программой: Контролировал выполнение планов амбассадорами, координировал их работу и обеспечивал коммуникацию с брендом.
• Операционный менеджмент: Отвечал за рекрутинг, производство мерча и общую логистику программы.

Результат:
Программа стала успешным кейсом для агентства и бренда. За 2 месяца амбассадоры провели серию мероприятий и активностей, достигнув суммарного охвата 120 820 человек (офлайн + онлайн). Проект не только выполнил задачи по ER и финансовому просвещению, но и доказал эффективность формата, став эталоном для разработки подобных программ в агентстве.

Задача: С нуля создать и развить на базе университета сообщество молодых IT-специалистов, лояльное бренду VK. Стратегическая цель — сформировать кадровый резерв и повысить желание талантливых студентов строить карьеру в компании, выстраивая эмоциональную связь («HR-амбассадорство»).
Решение и реализация (Амбассадор VK / Community Lead):
В рамках амбассадорской программы я выступил основателем и лидером IT-комьюнити в МИСИС:

• Формирование ядра сообщества: Привлёк первых участников и задал вектор развития, позиционируя сообщество как точку входа в экосистему VK.
• Программа вовлечения: За 6 месяцев организовал 12 офлайн- и онлайн-встреч формата «Студенты vs. Специалисты VK». Это позволило участникам получать инсайты из первых рук, задавать вопросы и напрямую общаться с потенциальными работодателями и наставниками, также было организовано 6 экскурсий в офис ВК
• Ключевая интеграция: Для максимального охвата и повышения статуса бренда среди студентов добился интеграции VK в качестве спонсора и партнёра на главном событии года — Кубке первокурсников.

Результат:
За короткий срок было создано активное и мотивированное сообщество (ЦКП), которое стало узнаваемой точкой притяжения для IT-студентов МИСИС. Проект выполнил стратегическую HR-задачу, переведя VK из абстрактного «крупного IT-работодателя» в статус доступного, «своего» и желанного карьерного вектора для студентов. Этот опыт заложил основу для дальнейшей работы с комьюнити и амбассадорскими программами.